工作职责：

1、负责公司人事行政规章制度的完善与优化实施，确保员工遵守公司规章制度。

2、制定并实施人事行政管理策略与计划，策划执行全面的人才招聘计划，根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展各种招聘活动，并与各部门协调，确保招聘效果。

3、负责员工薪酬绩效管理工作落地执行。

4、管理员工关系，员工入力调转及社保基础人事工作。妥善处理员工投诉、纠纷等问题，维护公司和员工的良好关系。

5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：（年轻力，创新力，自驱力，学习力，有事业心、综合素质高）

1、35岁以内，大专及以上学历，专业不限，要求至少2-3年左右制造型企业的人力资源管理认知经验。

2、熟悉国家和地方劳动法规政策，具备人才招募、员工培训、绩效管理等方面的丰富经验，能够妥善处理各类劳资纠纷，精通工厂行政 管理，包括固定资产管理、工伤管理、劳动纪律监督、会议管理、商务接待及公司后勤保障管理等工作。

3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与相关部门协调，妥善处理员工关系。与当地政府部门保持良好的沟通，组织好工厂各项文体类活动，丰富员工的业余生活。

4、具备高度的责任心、敬业精神与团队合作意识，工作细心、耐心，原则性强，工作条理性强。